Situación de la demanda laboral de comunicadores

Autores/as

  • Sandra Tatiana Villegas Taborga

DOI:

https://doi.org/10.56992/a.v1i27.42

Palabras clave:

Demanda- Laboral-Comunicadores

Resumen

  • Este estudio se planteó el desafío de conocer cuáles son
    las instituciones que con mayor frecuencia demandan
    los servicios de comunicadores, el tipo de competencias
    específicas (duras) y generales (blandas) que son
    requeridos, el grado de formación académica alcanzado, los
    años de experiencia y los canales de demanda más comunes.
    Se concluyó que las mallas curriculares en Comunicación
    no enfatizan en la formación especializada y las
    habilidades adquiridas en las carreras universitarias no
    siempre coinciden con las demandadas por el mercado.
    El Instituto de Investigación, Posgrado e Interacción Social
    (IPICOM)1 de la carrera de Comunicación de la Universidad
    Mayor de San Andrés (UMSA) encargó a la autora de este
    estudio un informe que sirva de insumo en el proceso de
    evaluación y diseño de una nueva currícula académica que
    permita ofrecer coherencia entre la formación universitaria
    que se brinda y las necesidades del mercado laboral actual.

Biografía del autor/a

Sandra Tatiana Villegas Taborga

Boliviana y Magister en Comunicación Estratégica de la Universidad Andina Simón Bolívar (UASB).Fue
Coordinadora Metodológica del Observatorio Nacional de Medios (ONADEM) de la Fundación UNIR Bolivia.
Docente-investigadora en la carrera de Comunicación de la Universidad Católica Boliviana “San Pablo” y la
Universidad Mayor de San Andrés (UMSA), La Paz. Bolivia

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Publicado

30/12/2019

Número

Vol. 1 Núm. 27 (2019): APORTES DE LA COMUNICACIÓN Y LA CULTURA Nº 27

Sección

Artículos

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